プリセプター制度

先輩職員（プリセプター）が新人職員（プリセプティー）をマンツーマンで教育・指導することをいいます。ひとり一人に先輩職員がつき、最初の６ヶ月間はひとりで業務ができるように日常業務からリハビリ実施計画書の作成、訪問指導報告書の作成などしっかり教育と指導を行います。

独り立ちができた後も３年目まではこの制度を継続し、業務指導はもちろん精神面への支援もいたします。プリセプターはプリセプティーの潜在能力を見極めながらコーチングを実施するため、安心して自己成長を行うことができます。

教育ラダー（教育プログラム）

育成プログラムを活用し、育成を行っています。
このプログラムはクラス別のラダーに分かれており、各々のラダーによって、到達目標が明確化されているので、取り組むべき課題が一目でわかり、安心して自分自身のスキルアップにつなげることができます。

伝達講習

施設外での学会や講習会で得た知識や技術を科内全体にフィードバックする伝達講習とよばれる勉強会も定期的に行っています。

新人研修会

『やさしく、分かりやすく、参加しやすく』をモットーに開催しています。新人セラピストを中心に、実技・知識だけではなく、カルテの書き方から。講義の内容の理解を深めるために、新人２人に対し先輩１人がついています。